创造良好环境创建人才特区

目前,我市正处于全面转型的重要时期,率先崛起,富民强市。如何建设适合工业和生活的人才特区城市,着力提高各类人才的工作和生活满意度,建立人才引进长效机制。

记者采访了市政府发展研究中心主任兼市委书记谢启青。

“生态环境、人文环境和政务环境日益影响着人们的生活质量和幸福指数,成为人才选择自己创业的重要因素。

谢启青告诉记者,建设可持续的生态环境,建设健康向上的人文环境,建设廉洁高效的政府环境都是不可或缺的。同时,建立公平公正的法律环境和规范可信的市场环境也非常重要。只有保持和谐的社会关系,促进宜居环境,才能聚集更多的人才安居乐业。

浅谈如何吸引和留住人才?谢启青表示,应重视人才满意度调查的开展,将其作为一项重要任务,应积极引入第三方专业组织定期开展人才满意度调查,并对调查结果进行动态分析,为人才特区的建设提供科学决策依据。主动关心人才的实际生活状况,采取切实措施帮助解决人才引进中的住房、配偶转移、就业和子女就学困难;有必要为人才创造良好的社会交往条件,增强他们的认同感和归属感。

例如,在节日期间组织和开展相关的社会活动,为人才社会化提供平台,创造良好的交通和交流条件,使旅游和信息交流更加方便。

同时,全社会应营造尊重和热爱人才的氛围,不断激发人才热爱和建设的持久力量。

谈到具体措施,他说,可以定期举行座谈会,听取专业人才对我市经济社会发展的意见和建议,可以为高级人才设立“市长专线”电话或信箱,可以提高专业人才入选全国人大代表和政协委员的比例,加强对有突出贡献人才的宣传和表彰。

此外,应采取扶持创业的政策,以实现人才,帮助他们发挥自己的才能,实现自己在芜湖的人生抱负。

谢启青告诉记者,在这方面,我市可以借鉴其他地方的先进做法,出台更有针对性的政策,帮助有技能、有项目的人才克服创业的实际困难,逐步做大做强。

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