为创新人才创造“水库”

依托我国国家高新区和大学城两大资源优势,以高新技术人才为主体的各种创新型人才已经融合到宜江区人才建设的目标和特色中。

以人才为中心,释放吸引磁力,项目接踵而至,激发行业活力,形成人才成长官的良性循环。

卢强院士工作站驱动的连锁反应就是一个生动的例子。

通过与中国科学院卢强院士的联系,该地区为大学科技园管理公司卢强院士工作站的建立提供了便利。

工作站致力于智能电网和数字电力系统的发展。推动科技研发成果产业化,提升高新区数字电力系统技术水平,加快园区奇瑞新能源汽车、希格斯能源科技园等环保集群产业的发展速度。

预计五年内将形成智能电网产业集群,带动高新区节能环保产业发展,实现工业销售收入500多亿元,引进和聚集智能电网、数字电力系统研发、运营和管理等各方面的人才。

在宜江区建立人才萧条的主要途径是扩大人才库,挖掘当地的人力资源,从其他地方寻找人力资源的增加。内部和外部努力齐头并进。

区人才局负责人告诉记者,益江区一方面加大信息技术的使用,创新人才微博的使用,在社区信息平台中嵌入就业服务等功能,促进人才与企业就业信息的对称,同时通过向基层社区招聘会等形式发送工作岗位,进一步挖掘当地人力资源存量。另一方面,通过涌向人力资源聚集场所招聘员工、组织企业参加国外校园招聘会、利用市人才特区政策引进高端人才和优秀大学毕业生到该地区工作等活动,积极引进国外人力资源增量。

其中,联通“招商引资”的工作机制已成为宜江区优化人才吸引模式的诀窍。它利用招商引资、项目推介会、企业讲堂等活动载体。开展人才政策宣传,积极拓宽人才引进渠道。

在第一产业和战略性新兴产业的基础上,以人才创新项目为载体,通过串联人才和项目促进人才集聚,并联产业和科研机构吸引人才集聚。

建立人才引进与项目引进、项目衍生产业链和吸引人才产业链相结合的闭环发展模式。例如,我们将联系院士,引进院士工作站,带动科技企业,形成产业链,吸引更多的科技人才。

到目前为止,宜江区的人力资源总数已达64,000人。人才总量不断扩大,结构趋于合理。人才队伍整体素质提高,高层次人才数量快速增长。

先后引进11名院士、2名长江学者、1名洪堡学者、2名微软MVP和600多名硕士、博士等高端人才。

引进战略性新兴产业科研技术高端人才45名,高技能人才1500多名,各类高端人才近150名。

我们在本地培养了100名高端人才和30个创新团队。

肥沃土壤的提供催生了以产业带动人才的宜江区,着力于装备制造业的高端发展、新能源产业质量和效率的提高、现代服务业发展的加快、电子商务产业的出现以及传统优势产业的升级改造。已经努力为产学研创业搭建各种平台,为人才成长和创业提供基础。

目前,该区已引进浙江大学、电子科技大学、东南大学等10个技术转移中心。成立高新技术生产力促进中心有限公司,推进大学科技园孵化器建设,申报国家企业孵化器,努力为各类人才的发展提供平台支持。

同时,要加强“政府、产业、科研”的结合,鼓励按照院士工作站-产业研究所-孵化器-加速器-产业基地的产业、科研链和产业链发展产业技术创新战略联盟,吸引更多优秀人才积极参与科技创新领域。

宜江区充分发挥高新技术产业特色,搭建科技创业平台,建立大学生创业托儿所、软件园、电子孵化器、创意孵化器、服务外包园等各类专业孵化器。第二次启动时,已经建立了一个综合孵化器和加速器。安徽省AA级大学生创业孵化基地的成功申请和批准,大学生创业平台的建立;服务外包工业园二期将用于建立高新区青年创业园区,包括孵化区、成长区、示范区和工业园区,目前正在申请省级a级青年创业园区。打造街头创业,搭建全民创业平台,深化各类创新创业人才培养。

今年,宜江区将继续完善人才创新平台,加强人才服务保障。

在市人才特区政策的基础上,根据特区产业发展,进一步完善区内配套政策和服务,重点加强企业人才队伍建设,完善人才工作网络。

记者从区人才办公室了解到,该区将重点打造两个人才创新项目,即“创新创业电子商务高端人才项目”和“高水平科技创业人才团队”。区内将继续推进“院士工作站产业化集群”工程,实现区内各类创新创业人才的蓬勃发展。

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