“美国工厂”着火了,它背后的思想碰撞发人深省!曹王德:必须创造适应环境的条件

(央视财经《第一次》)近日,一部纪录片《美国工厂》(American Factory),以美国福耀玻璃集团建造的工厂为主角,被各大媒体广泛报道,引起了热烈讨论。

财经频道近日邀请福耀玻璃董事长曹王德先生举行特别对话,为纪录片《背后的秘密》揭幕。

主持人陈伟鸿:我想问曹总。最近,每个人都在讨论这部纪录片。你被问到最多的话题是什么?福耀玻璃集团董事长曹王德:你是怎么做到的?他们最关心的事情。

主持人:是的,怎么做?

曹王德:有些人会认为我是个演员,让他去做。我说表演很好。

因为这是由俄亥俄州招商局的克里斯汀娜女士提出来的,她说有人想拍你的纪录片,你到底想不想做?她说她是一对夫妇,也是一个非常有名的导演。

我问他怎么做。他首先告诉我他将制作一部纪录片。你知道这部纪录片吗?我说我知道,只是为了纪录片,你可以播放你真正得到的任何东西。

毫无疑问,他确实是。我可以射我看到的任何东西,也可以射我喜欢的任何东西。我不需要你修剪它。我们不会这么做的。我说当然,是的,没问题。你了解中国也是对的。

从美国到中国,档案的长度可以是1320小时,并且被剪切了1小时40分钟。

然而,有些人说我让他们制作我们的纪录片。不,花了四年半的时间。你认为中国人怎么等了这么久?

中国企业出海时如何应对新的挑战?中国曾经是世界工厂。今天,我们的企业家去世界各地经营工厂。这种新的相处方式给我们带来了什么新的挑战?我们应该如何面对?主持人:许多人认为曹操总是很随和、平和。

你看,我刚刚说了一句恶毒的话。只要工会进来,我就不做。

你真的这么认为,还是只是害怕?曹王德:当然,这是真的。通用汽车是如何失败的?通用汽车公司死于工会。

主持人:我听说在你处理工会问题的时候,你几乎每个月都会飞往美国。你飞到那里时发生了什么事?曹王德:回去调查问题是什么。

后来,我发现管理层,你看,只是几个坐在那边给我开会的美国管理层,都被切断了。

主持人:都变了。

曹王德:为什么?他们的工资很高。

我一次又一次地告诉他,付瑶的工资政策是在当地具有竞争力,允许他比当地高出10%。没问题。他选择了这个地区最低工资标准的工人。

企业的高效率来自员工的高福利和高薪。

如果你和员工争论那件事,我告诉你,你没有门,你不明白什么时候你会死。

主持人:当今天的中国企业在走出去的过程中越来越接近价值链的上游时,你认为这个阶段有哪些独特的新挑战?曹王德:我经常给我们的工人泼冷水。我说冷静,冷静。为什么我能看电影和看许多老人?我的工厂工人的胡子和我的一样长,胃和我的一样大?不是我雇不起年轻人,而是我找不到年轻人。

没有人,我也很坦率地与美国人交流,告诉他,你这个东西,这个行业很危险。

我告诉过我们中国人应该醒来。

行业约会是一件非常悲伤的事情。我们中国人应该阻止行业约会。

中共中央总书记提出振兴实体经济,这是非常正确的。我们都应该充满活力,对自己有一个正确的评价。

未来是光明的,但道路是崎岖不平的。

要达到这一点必须付出一些努力。

曹王德:随着中国企业走出去,他们在改变自己以适应环境方面可能会遇到越来越多的困难。例如,找到一种认同感是一件非常困难和重要的事情。

那么,当中国经理在曹王德的美国工厂与美国工人打交道时,文化差异带来了什么问题?他如何解决这种差异带来的冲突?曹王德:因为他是美国人。

当他看到他的工厂和中国人民在这里掌权,而他作为一名高管并不讨人喜欢时,这应该是可以理解的。

未解之谜:天气真的是老板的决定吗?曹王德:他们非常惊讶。为什么曹操总是说得这么坚决,以致于他做不到?我告诉他现在是秋天。

这里这个地区的纬度相当于中国山东的纬度。

秋天很凉爽,因为雷雨从南向北转,过了这条线后,这一段就没有雨了。

这是基于理论,我告诉他。

主持人:当然不会。

曹王德:我也不会向他解释。我会坚定地告诉他,我不相信。

曹王德:我多次听说什么是文化冲突,真正的冲突在哪里?在东西方文化中,我们的信仰是谦逊和孝顺。美国正在谈论公平和独立。冲突就在这个地方。你真的是说中国人民让他接受美国文化。我相信你不想认为他做不到。宗教与气候、生活习惯和他的经济状况有关。

这一点我认为冲突是不可避免的,你去改变他,我觉得很难,应该学会改变自己,让自己创造适应环境的条件。

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